청주복지재단이 사회적 책무를 다하기 위한 ‘윤리경영’의 시동을 걸었다.
사업추진을 위해 내·외부 인사로 전략 TF팀을 구성한 청주복지재단은 회계관리, 인사·노무관리, 직원교육, 제도개선, 사회공헌, 사업성과 평가체계, 고객만족 향상 시스템 구축 등을 통해 ‘윤리경영’을 본격적으로 실행해 나갈 계획이다.
청주복지재단은 지난해부터 ‘사람이 중심이 되는 윤리경영’을 목표로 관련 사업을 차근차근 준비해 왔다.
전 직원을 대상으로 2개월에 걸쳐 BSC(Balanced Scorecard) 교육을 실시, 재단의 비전·전략목표를 재설정하고, 중장기 전략과 실행계획을 세웠으며 직무 분석을 위한 워크숍을 가졌다.
전문 노무법인과 업무협약을 맺어 재단의 인사·노무관리 시스템과 운영규정·시행규칙 등을 재점검 하고 있다.
쌍방향 커뮤니케이션 확대와 재단 경영활동의 투명한 공개 등을 위해 재단 홈페이지 개편작업도 진행 중이다.
건전한 직장문화를 만들기 위한 직원들의 활동도 2년 째 지속되고 있다.
직장생활에서 서로 지켜야 할 그라운드 룰(Ground Rule)을 제정했으며 격주로 그라운드 룰 데이(Ground Rule day)를 운영, 그라운드 룰의 이행상황을 점검하는 한편 직원 간 친목을 위한 문화·체육활동도 병행하고 있다.
매일 아침 모든 직원이 한 자리에 모여 덕담을 나누고 간단한 체조로 몸을 푼 뒤 업무를 시작하는 것도 청주복지재단의 특징이다.
‘공부하는 조직 만들기’ 차원의 직원교육에도 힘쓰고 있다.
지난 해 7월 시작한 독서토론회를 매월 지속하고 있으며, 윤리경영 방법론 등 청주복지재단의 철학과 사명감을 굳건히 하기 위한 교육을 다양한 방법으로 시행하고 있다.
청주복지재단은 모든 직원이 매월 충북사회복지공동모금회에 일정금액을 기부하고 있기도 하다.
청주복지재단은 앞으로 몇차례 더 워크숍을 거쳐 복지재단 윤리경영헌장 등을 확정한 뒤 선포식을 개최, ‘윤리경영’의 본격적인 막을 올릴 예정이다.
남기민 청주복지재단 이사장은 “선도적이고 자발적인 ‘윤리경영’ 시스템을 통해 재단의 가치를 높이고 타 기관에 모범적인 모델이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
